Бизнес в Тюменской области. Предпринимательство Тюменской области. Тюменская бизнес информация
Портал развития межрегионального и международного делового сотрудничества
  Поиск
Бизнес в Тюменской области. Предпринимательство Тюменской области. Тюменская бизнес информация
Rambler's Top100
Бизнес-справка, деловой паспорт региона
Официальный портал органов государственной власти Тюменской области
Пресс-релизы
Лента новостей
Деловые предложения
Инвестиционные заявки
Продажа бизнеса
Деловые мероприятия
Предпринимательское право
Законодательство РФ
Законодательство Тюменской области
 Всего   В 2017г.
Терминов171182107
Запросов15587088245088
Новые термины:
Популярные запросы:
Последние запросы:
Узнать
Деловые ресурсы
Тюменский бизнес-портал "Компасс+"
Тюменский бизнес-портал "Компасс+"
Все ссылки

 Реклама
Бизнес-словарь

СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ

продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных нормативными актами. В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. пост. Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (с последующими изм. и доп.), при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца, если иное не предусмотрено законодательством. Более короткий срок поступления на работу, при котором непрерывность трудового стажа сохраняется, - не свыше 3 недель - установлен при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. При решении вопроса о том, является ли причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. (с последующими доп.). К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, при которых непрерывный трудовой стаж сохраняется на общих основаниях, относятся: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения об этом) или ухода за инвалидом I группы; болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); зачисление на учебу в высшее, среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру и т.д. Уважительным признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет. Действующее законодательство предусматривает сохранение непрерывного стажа и при более продолжительных по сравнению с общей нормой (1 месяц) перерывах в работе. В зависимости от оснований увольнения и категорий работников допускаются перерывы в 2, 3, 4 и более месяцев, до достижения ребенком определенного возраста и т.д. Так, за работниками, высвобождаемыми из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также при их реорганизации и ликвидации, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев (за работниками, высвобождаемыми из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их ликвидацией или реорганизацией, стаж сохраняется на период их нетрудоспособности, но не свыше 6 месяцев). Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев: при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы; при поступлении на работу после увольнения в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения стажа; при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке). При расторжении трудового договора (контракта) беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. Независимо от продолжительности перерыва в работе непрерывный трудовой стаж сохраняется: при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме тех, при которых непрерывный стаж не сохраняется. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости. Непрерывность трудового стажа не сохраняется (даже при отсутствии фактического перерыва) при поступлении на работу после увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины и совершение работником других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, и т.д.). Также прерывает трудовой стаж повторное увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Наряду с работой, на которой работник подлежал обязательному социальному страхованию, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также: военная служба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (учебу) не превысил 1 года; служба в органах внутренних дел, если перерыв между днем увольнения из органов внутренних дел и днем поступления на работу (учебу) не превысил 3 месяцев; время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев; время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школы непосредственно предшествовала работа либо поступлению на эти курсы или в школы предшествовала военная служба, служба в органах внутренних дел; время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе; и т.д. Не прерывает стаж, но не засчитывается в него: время, в течение которого гражданин получал пособие по безработице, стипендию, принимал участие в оплачиваемых общественных работах; время, необходимое для переезда по направлению органов по вопросам занятости в другую местность и для трудоустройства; период временной нетрудоспособности безработного, призыва его на военные сборы и привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, а также период отпуска по беременности и родам безработной женщины; время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывание в аспирантуре, клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил установленных в зависимости от причины увольнения сроков, а перерыв между днем окончания учебы (досрочного отчисления из учебного заведения) и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев; время пребывания за границей членов семей работников и военнослужащих, направленных для работы в организациях РФ (СССР) за границей или в международных организациях, если перерыв между днем возвращения и днем поступления на работу не превысил 2 месяцев; межсезонный перерыв, если работник в данной организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор (контракт) о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором (контрактом); время отбывания исправительных работ без лишения свободы по ме

Относится к разделам:
Трудовое право

 
22 марта 2017
Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро
Тюменская областьВсего   В 2017г.
Обращений55011202
Пользователей8664
Учебных часов272110
Попыток тестирования24341
Сдано тестов7641
К нам пришли:
Сверчкова И.В., 20.02.2017 20:32
Шулинин А.С., 11.02.2017 19:32
Козырев С.В., 07.02.2017 17:10
Иванникова Т.С., 31.01.2017 12:34
Шевчук Л.А., 26.12.2016 17:39
Медиков М.Ю., 25.12.2016 13:35
Вольнова А.С., 24.10.2016 20:07
Прокопьев А.В., 14.10.2016 08:36
Андреева М.В., 08.10.2016 21:54
Суворова Л.Ю., 04.10.2016 20:30
Тесты сдали:
Пинигина С.Ю., 12.01.2017 01:32
Дягилев Р.В., 04.10.2016 11:46
Казанцева А.И., 27.09.2016 21:35
Суздальцева М.С., 11.09.2016 15:46
Ниязова Р.Р., 18.08.2016 11:50
Артемьев А.А., 31.03.2016 14:43
Ким О.В., 17.01.2016 19:20
Щукина А.Г., 17.11.2015 13:56
Фролова С.М., 25.10.2015 01:35
Сакоян К.А., 08.10.2015 11:16
Начать обучение
 Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100
Российский деловой портал «Альянс Медиа»
 · Бизнес России
Бизнес-образование
 · Бизнес-план
 · БИНФО
 · Благотворительность
 · Бухгалтерский учет
 · Вся Россия
 · ВЭД
Госзаказ
 · Дистанционный консалтинг
 · ЖКХ
 · Законы
 · Зоокластер
 · Инвестиции
 · Инновации
 · Исследования
Исторические документы
 · ИТ и связь
 · Кино
 · Кластер инноваций
 · Кластерное развитие
 · Коммерческие предложения
Легпром
 · Маркетинг
 · Мероприятия
 · Молодежь
 · Наука
 · Недвижимость
 · Охрана труда
 · Размещение пресс-релизов
Пресса
 · Продукция и услуги
 · Работа
 · Рассылки
 · Реклама и PR
 · Ремесленничество
 · Рестораны
 · Русский язык
Система ММЦ
 · Словарь
 · Социальное общество
 · Спорт
 · Стиль Мода Дизайн
 · Субконтрактация
ТВ - Первый канал бизнеса
 · Тесты
 · Транспорт
 · Финансовые рынки
 · Экология
Адыгея
 · Алтай
 · Амурская область
 · Архангельск
 · Астрахань
 · Башкортостан
 · Белгород
 · Брянск
 · Бурятия
Владимир
 · Волгоград
 · Вологда
 · Воронеж
 · Дагестан
 · Еврейский АО
 · Забайкальский край
 · Иваново
 · Ингушетия
Иркутск
 · Кабардино-Балкария
 · Калининград
 · Калмыкия
 · Калуга
 · Камчатка
 · Карачаево-Черкессия
 · Карелия
Кемерово
 · Киров
 · Коми
 · Кострома
 · Краснодар
 · Красноярск
 · Курган
 · Курск
 · Ленинградская область
Липецк
 · Магадан
 · Марий Эл
 · Мордовия
 · Москва
 · Московская область
 · Мурманск
 · Ненецкий АО
Нижний Новгород
 · Новгород
 · Новосибирск
 · Омск
 · Орел
 · Оренбург
 · Осетия
 · Пенза
 · Пермь
 · Приморье
Псков
 · Республика Алтай
 · Республика Крым
 · Ростов-на-Дону
 · Рязань
 · Самара
 · Санкт-Петербург
 · Саратов
Сахалин
 · Свердловская область
 · Севастополь
 · Смоленск
 · Ставрополь
 · Тамбов
 · Татарстан
 · Тверь
 · Томск
Тула
 · Тыва
 · Тюмень
 · Удмуртия
 · Ульяновск
 · Хабаровск
 · Хакасия
 · ХМАО-Югра
 · Челябинск
 · Чечня
Чувашия
 · Чукотка
 · Якутия
 · Ямало-Ненецкий АО
 · Ярославль
Дальневосточный ФО
 · Приволжский ФО
 · Северо-Западный ФО
 · Северо-Кавказский ФО
 · Сибирский ФО
 · Уральский ФО
Центральный ФО
 · Южный ФО
Австралия
 · Австрия
 · Азербайджан
 · Аргентина
 · Армения
 · АТЭС
 · Белоруссия
 · Бельгия
 · Болгария
 · Бразилия
Великобритания
 · Венгрия
 · Вьетнам
 · Германия
 · Греция
 · Грузия
 · Дания
 · ЕАЭС
 · Египет
 · Израиль
 · Индия
Ирландия
 · Испания
 · Италия
 · Казахстан
 · Канада
 · Кипр
 · Киргизия
 · Китай
 · Куба
 · Латвия
 · Литва
Молдавия
 · Монголия
 · Нидерланды
 · Норвегия
 · Польша
 · Португалия
 · Румыния
 · Сербия
 · Словакия
 · Словения
СНГ
 · Таджикистан
 · Тайвань
 · Туркмения
 · Турция
 · Узбекистан
 · Украина
 · Финляндия
 · Франция
 · Хорватия
Черногория
 · Чехия
 · Швейцария
 · Швеция
 · Эстония
 · Южная Корея
 · Япония
2009 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
Правила републикации
материалов сайтов
НП "НДП "Альянс Медиа"